今年以来，海安市以构建党代表作用发挥常态化长效化机制为抓手，通过提升履职能力、构建履职平台、拓宽履职渠道等举措，引导广大党代表在基层一线守初心、担使命、勇作为。

“铸魂提能”在一线

发挥市委党校主渠道、主阵地作用，建立“红雁学院”党代表教育培训品牌，围绕理论创新、基层调研、提案处理、代表约见、组团服务等5项主要内容，市镇联动开展30余次示范培训班为党代表“补钙”“充电”，推动党代表有效履行职权。聚焦项目建设、基层治理、乡村振兴、疫情防控等中心工作，以专题培训、考察调研、沙龙座谈、组团服务等多种形式开展各类主题活动45场，形成有分量、有价值的课题报告15篇，为市委决策提供了重要参考。根据市委常委会议题，每次邀请2至4名与议题内容关联度较高的市级党代表作为列席对象，会上结合议题内容提出建议意见，积极发挥党代表建言献策作用，不断拓宽代表履职视野和格局。

“服务提效”在一线

打造“党代表工作室+党代表联络站+党代表联系点”三级“海陵红”网络，线下按照“五个一”标准建成236个党代表工作室，线上开通“党代表e家”平台，通过线下线上“双通道”运行模式，进一步拓宽党代表服务渠道。深化党代表接待日制度，结合市镇党代表人员结构、资源优势、专业领域等，开展座谈广泛约见和个别指定约见，做到季季有主题、月月有活动。今年以来，通过“党代表约见日”活动收集党员群众建议意见126个，问题销号率达95%。深入开展“双报到·通通在”活动，50余名科级干部党代表下沉社区亮身份、作表率，主动担任功能型党组织书记和微网格党小组组长，组织引领在职党员积极参与社区服务120多次。市镇两级设置工业发展、特色农业、民生和谐、文化教育、基层党建等5大类别“代表帮帮团”，联合相关职能部门每季度开展“三走进”活动（走进社区、走进村居、走进企业），提高党代表履职的针对性和实效性。

“管理提优”在一线

探索推行一线党代表履职积分管理，将党代表参加学习培训、调研视察、志愿活动等方面的情况进行分类积分、量化考核，实行全链条闭环管理。建立党代表挂钩联系制度，通过“1+10+100”联动模式（即每名党代表联系10个党员中心户、每个党员中心户联系10名普通党员）架设党群干群连心桥，确保党代表精准反映、精心落实各类党员群众诉求。建立健全党代表向选举单位述职评议工作制度，组织600多名市镇一线党代表年中到选举单位汇报阶段工作情况，接受党员测评和社会监督，上半年测评满意度均超过98%，同时根据履职实绩和季度积分，推选50名优秀党代表作为“履职之星”，有效激发党代表履职活力。